Simpósio reúne especialistas e sociedade civil para discutir os desafios do mercado de trabalho na Capital

A Fundação Social do Trabalho (Funsat), em parceria com a faculdade Insted, realizou nessa terça-feira (8) o 1º Simpósio da Empregabilidade – Desafios do Mercado de Trabalho em Campo Grande. A iniciativa reuniu cerca de 60 pessoas no anfiteatro da Insted, entre eles empresários, representantes de instituições, especialistas e sociedade civil, para discutir o tema e identificar os principais desafios enfrentados na capital.

O evento contou com as participações especiais do consultor de desenvolvimento e qualificação profissional, Fábio Luiz, o especialista em marketing, negociação e vendas, Dijan de Barros, e a especialista em gestão avançada de recursos humanos, Regina Possari. Os palestrantes debateram, entre outros temas, sobre capacitação, autogestão e comportamento.

Segundo o diretor-presidente da Funsat, Paulo da Silva, a ideia do simpósio surgiu da necessidade de ouvir, além dos trabalhadores, os empresários. “Na Funsat, nós temos trabalhado o lado do empregado, ou melhor, a busca pelo emprego. Temos milhares de vagas abertas em todas as áreas e a conta não fecha. Então construímos uma parceria com o Insted para identificar as dificuldades que os trabalhadores encontram na hora de concorrer a uma oportunidade, bem como as dos empresários na hora de preencher uma vaga”, explicou.

O objetivo é analisar o cenário, para futuramente, criar estratégias com o propósito de solucionar tais conflitos.

“A gente percebe que Campo Grande precisa de mais desenvolvimento na qualidade dos serviços e dos colaboradores, que vão atender aos clientes. E a ideia do simpósio é falar sobre a capacitação dos colaboradores e também dos empreendedores de Campo Grande. Para mim é um privilégio poder falar sobre esse assunto aqui”, disse Fábio Luiz.

Atualmente, segundo ele, os clientes têm uma ferramenta muito importante em mãos, que é a rede virtual. “Se eu não souber usar essa rede no aspecto positivo, a minha empresa não agrega. Ela tem que ter missão, visão e valores, isso é o básico, mas eu preciso agregar isso na minha rede social, eu preciso construir uma imagem da minha empresa”.

A palestrante Regina Possari falou sobre autogestão, destacando o quanto o empregador precisa estar preparado para receber o colaborador na empresa e o colaborador estar empregável para o mercado. “São duas esferas hoje que sofrem. O que está fora do mercado de trabalho, procurando uma oportunidade, e o empresário que precisa gerir todos esses talentos que estão aí, e hoje existe uma demanda diferente. Olhar para isso é importante”.

Conforme Regina, fazer a gestão do tempo é essencial para não comprometer as entregas. Além disso, é preciso pensar o que torna uma empresa atrativa hoje. “Porque o profissional vai querer trabalhar na sua empresa e não na do outro? Você tem um diferencial para oferecer? Isso precisa estar claro. A geração de hoje quer trabalhar com propósitos”, salientou, acrescentando que muitas empresas trabalham com plano de carreira.

“Para reter talentos você precisa ter algo novo dentro da empresa. Já não dá mais para segurar essa galera toda simplesmente com salário”.

Dijan de Barros agradeceu à Funsat e à Prefeitura Municipal de Campo Grande pela oportunidade de participar do Primeiro Simpósio da Empregabilidade. “Isso é muito importante, porque precisamos buscar constantemente esse aprendizado e o algo a mais que tanto o nosso mercado precisa e cobra dos profissionais nos dias de hoje”.

Durante a palestra, ele lembrou que respeito e educação são essenciais para o bom funcionamento de uma empresa. “Se eu não entender as dores, os anseios, os sonhos das pessoas, eu não tenho time. E são dezenas de funcionários. Então como é que eu vou fazer isso? Eu preciso entender que eles não são meus, eu não comprei essa pessoa e ela tem que fazer o que eu mandar. Ela tem vida própria. Na etapa em que ela estiver comigo eu tenho que proporcionar crescimento para ela. Todos nós queremos crescer, e o líder precisa entender isso”.

Alex Greik, assessor técnico jurídico da AAOC (Assessoria de Assistência aos Órgãos Colegiados), participou do evento e frisou que a entidade trabalha em parceria com a Funsat na área de empregabilidade, “não somente no processo de capacitação profissional, mas também oferecendo oportunidade de emprego para as pessoas que querem entrar no mercado de trabalho”.

Ele conta que já trabalhou como diretor técnico de uma empresa e percebia que havia muitas dificuldades de relacionamento. “Quando você oferece a capacitação, e as informações chegam até a liderança, que está apta a autogerir e enxergar os talentos que estão dentro da própria empresa, isso é fundamental para o bom funcionamento do negócio”, apontou Greik.

Ele disse ainda que não adianta apenas fazer o processo seletivo, mantendo pessoas por pouco tempo na empresa. “Nós humanizamos o nosso atendimento, fizemos um processo de acolhimento, respeitando o indivíduo. A partir daí conseguimos manter um bom nível de funcionários trabalhando conosco”.